PENDAHULUAN

Bahagian Pengurusan Sumber Manusia (BPSM) bertanggungjawab dari segi perancangan dan pembangunan sumber manusia, pembangunan organisasi serta pengurusan perkhidmatan anggota Kementerian. Pembangunan modal insan menjadi keutamaan Bahagian ini dalam melahirkan warga kerja yang berkemahiran tinggi dan berpengetahuan luas serta memiliki etika kerja yang positif. Ianya akan dapat dicapai melalui latihan dan pembelajaran berterusan.

OBJEKTIF

• Melahirkan warga kerja yang berkualiti dan produktif untuk memberi perkhidmatan yang berkesan dan cemerlang ke arah pencapaian Visi dan Misi Kementerian;

• Memaksimakan keupayaan tenaga kerja untuk menampung peningkatan bebanan tugas di Kementerian melalui penstrukturan semula organisasi;

• Pembangunan kerjaya dengan menggalakkan pengurusan sumber manusia berasaskan kompetensi dan inovasi untuk menyokong sistem penyampaian perkhidmatan awam yang berkesan; dan

• Pelaksanaan MS ISO 9001:2000 untuk mencapai sistem pengurusan kerja yang lebih sistematik.

FUNGSI

• Mengurus organisasi perkhidmatan sumber manusia yang merangkumi pengambilan, pengisian jawatan, kenaikan pangkat, tatatertib, laporan pengisytiharan harta dan penilaian prestasi;

• Merancang pembangunan organisasi untuk memenuhi keperluan semasa;

• Merancang dan menguruskan keperluan latihan sumber manusia;

• Mengurus peperiksaan dalaman seperti peperiksaan Subjek Jabatan dan peperiksaan Kenaikan Pangkat Secara Lantikan serta peperiksaan Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) di Kementerian;

• Menganjurkan Mesyuarat Majlis Bersama Jabatan (MBJ) dan Majlis Anugerah Perkhidmatan Cemerlang;

• Membangunkan dan melaksanakan Sistem Maklumat Pengurusan sumber Manusia (HRMIS) di Kementerian; dan

• Menjalankan kerja-kerja naziran, pemantauan prosedur kerja, operasi dan pensijilan ISO 9001:2000